VA-branschen står inför stora utmaningar med att rekrytera och behålla kompetens. Ett nytt nätverk startas nu för att stärka arbetet med långsiktig kompetensförsörjning. Första mötet hålls i april.
Många verksamheter inom vatten och avlopp har svårt att rekrytera rätt kompetens. Frågan är avgörande för att säkerställa en fungerande infrastruktur och hållbara vattenlösningar. För att samordna arbetet startar Svenskt Vatten ett nätverk där chefer, HR-specialister och kommunikatörer kan utbyta erfarenheter.
Syftet är att identifiera gemensamma behov och diskutera strategier för rekrytering och kompetensutveckling. Frågan om vilka insatser som bör drivas centralt och vilka som faller på de enskilda arbetsgivarna blir en del av samtalet.
Det första mötet, som hålls digitalt i slutet av april, kommer att presentera nätverkets möjliga aktiviteter. Deltagarna får även möjlighet att diskutera kommande insatser och prioriteringar.
Källa: Svenskt Vatten